Obsah:
- Definícia - Čo znamená informačný systém ľudských zdrojov (HRIS)?
- Techopedia vysvetľuje informačný systém ľudských zdrojov (HRIS)
Definícia - Čo znamená informačný systém ľudských zdrojov (HRIS)?
Informačný systém o ľudských zdrojoch (HRIS) je softvér alebo online riešenie, ktoré sa používa na zadávanie údajov, sledovanie údajov a požiadavky na informácie o údajoch v rámci riadenia ľudských zdrojov organizácie, miezd a účtovníctva. HRIS sa zvyčajne ponúka ako databáza.
HRIS je zameraný na zvýšenie kapacity riadenia ľudských zdrojov na:
- Absorbujte nové a sľubné technológie
- Zjednodušte pracovný tok
- Optimalizujte presnosť, stabilitu a dôveryhodnosť údajov o pracovnej sile
- Zjednodušte zavádzanie a zhromažďovanie údajov
Techopedia vysvetľuje informačný systém ľudských zdrojov (HRIS)
Efektívny HRIS poskytuje:- Správa všetkých údajov o zamestnancov
- Podávanie správ a hodnotenie údajov o zamestnancov
- Záznamy týkajúce sa spoločnosti vrátane príručiek pre zamestnancov, metód evakuácie katastrof a bezpečnostných odporúčaní
- Správa odmien, napríklad registrácia, zmeny stavu a aktualizácia osobných údajov
- Komplexná integrácia so mzdami, okrem iných účtovných systémov a finančného softvéru
- Monitorovanie žiadateľov a pokračovanie v administrácii
- Platené voľno (PTO) a dochádzka
- Zaplatiť históriu stupnice
- Pozície a platové triedy
- Celkové stratégie rozvoja výkonnosti
- Získané koučovanie
- Disciplinárne konanie
- Osobné údaje zamestnancov
- Kľúčové plány nástupníctva zamestnancov
- Identifikácia budúceho personálu
- Správa žiadateľa vrátane procesu pohovoru a výberu
Okrem toho sa poskytujú informácie potrebné na rozvoj znalostí, rovnaké zaobchádzanie, riadenie zamestnancov a kariérny rast. Manažéri tiež môžu získať prístup k informáciám potrebným na účinnú a legálnu pomoc pri úspechu svojich priamych správ.
