Obsah:
Pracujete na ťažkom probléme hodiny a hodiny a potom sa vám uľaví, keď nájdete riešenie. Cítite sa zároveň vzrušený a vyčerpaný. A viete, že nabudúce budete mať podobný problém, budete vedieť, čo robiť. Ale čo vaši kolegovia? A čo ostatní v spoločnosti, ktorí pracujú na druhej strane zemegule? Budú to vedieť? Uvedomujete si, že tieto znalosti musíte zdieľať s ostatnými. Ale ako?
Poznanie je moc
Ako uviedol bývalý generálny tajomník OSN Kofi Annan: „Vedomosť je sila. Informácie sú oslobodené. “Hovoril o vzdelávaní, ale to isté platí pre technológiu v organizáciách. Tí, ktorí najlepšie rozumejú produktom a procesom spoločnosti, majú výhodu pred tými, ktorí sú menej informovaní. Pre skúsených inžinierov je bežné uchovávať si tajomstvá pre seba a dúfať, že v podniku zvýšia svoju hodnotu. Toto nie je najlepší prístup.
Keďže vedomosti sa šíria v celej organizácii, pracovníci sú oprávnení vykonávať svoju prácu. Inteligentné spoločnosti si to uvedomujú a vytvárajú príležitosti na školenie a prenos vedomostí, ak je to možné. Jedným z najlepších spôsobov zdieľania vedomostí je vedomostná základňa.
