Obsah:
Vďaka najnovšiemu pokroku v strojovom vzdelávaní umelá inteligencia (AI) v súčasnosti koluje na trhoch ako najrevolučnejšia technológia štvrtej priemyselnej revolúcie. Všetci v podnikateľskom sektore o tom hovoria, akoby to navždy zmenilo náš svet, av mnohých ohľadoch už to bolo. Posledné štúdie ukazujú, že 67 percent podnikových manažérov vníma AI ako užitočný prostriedok na automatizáciu procesov a zvýšenie efektívnosti. Všeobecní spotrebitelia však vnímajú aj silný nástroj na zvýšenie sociálnej spravodlivosti, pričom viac ako 40% z nich verí, že AI rozšíri prístup k najzákladnejším službám (lekárskym, právnym, dopravným) na služby s nízkym príjmom.
Avšak rýchlosť, akou by táto neuveriteľná transformácia automatizačných procesov mohla byť ešte vyššia, existuje niekoľko problémov, ktoré ju v súčasnosti znižujú. Ktoré sú najdôležitejšie zátarasy, ktoré brzdia prijatie strojového učenia? (Hlboké vzdelávanie je ďalšou formou AI, ktorú si spoločnosti začínajú osvojovať. Ďalšie informácie nájdete v časti Tieto body bolesti bránia spoločnostiam v prijímaní hlbokého vzdelávania.)
Nedostatok organizácie
Spoločnosť, najmä väčšia, je komplexná bytosť. Rovnako ako mytologická hydra, má mnoho hláv, ktoré často potrebujú urobiť rovnaké rozhodnutie, ako je hlavný informačný úradník (CIO), hlavný digitálny dôstojník (CDO) a samozrejme hlavný výkonný riaditeľ (CEO). Všetci títo dôstojníci riadia svoje vlastné oddelenia, ktoré majú riadiť svoje úsilie AI spoločne, v rovnakom čase a na rovnakej úrovni úsilia. Stačí povedať, že v skutočnom živote sa to zriedka vyskytuje.
