Obsah:
Sila môže zabrániť organizácii v napĺňaní jej cieľov, alebo prinajmenšom oneskoriť napĺňanie. Sila zasiahla všetky organizácie, veľké aj malé, a takmer všetky organizácie sa snažili úplne rozdeliť sila. Stratégie ako šťastné hodiny, ústupy, spájanie tímov, tímové večere alebo obedy a mandáty ľudských zdrojov nedokázali odstrániť silá. Aj keď je dôležité, aby zamestnanci navzájom fyzicky spolupracovali, existuje aj iný spôsob, ako zlepšiť spoluprácu - integrovaná platforma na analýzu údajov.
Integrovaná platforma na analýzu údajov poskytuje spoločný zdroj údajov pre všetky oddelenia, kde sú vstupy zo všetkých oddelení viditeľné pre ostatné oddelenia. Táto platforma umožňuje jednému oddeleniu stavať na práci vykonanej inými oddeleniami a pomáha eliminovať prepracovanie alebo duplikáciu práce.
Čo je sila?
Zamyslite sa nad silami v kontexte kancelárie ako oddelenia, ktoré sú od seba navzájom oddelené. Medzi oddeleniami neexistuje žiadna alebo žiadna komunikácia. Žiadna výmena informácií alebo zdieľanie aktualizácií. Je zrejmé, že tieto oddelenia majú svoje vlastné spôsoby práce a konkrétne ciele, čo je pochopiteľné. Všetky tieto oddelenia pracujú prinajmenšom technicky, aby pomohli organizácii dosiahnuť jej ciele, ale ak sú tieto oddelenia navzájom izolované, existuje šanca na nadbytočnú prácu, zbytočné úsilie a výdavky.
