Obsah:
Definícia - Čo znamená spätné mentorovanie?
Reverzné mentorstvo sa týka iniciatívy, v rámci ktorej sú starší riadiaci pracovníci spárovaní a mentorovaní mladšími zamestnancami v oblastiach, ako sú technológie, sociálne médiá a súčasné trendy. V technologickom priemysle alebo iných podnikoch, ktoré sa do značnej miery spoliehajú na technológiu, sa spätné mentorstvo považuje za spôsob, ako zvýšiť rýchlosť starších zamestnancov v oblastiach, ktoré sú často druhoradé pre 20-zamestnancov, ktorých životy sú hlbšie integrované s počítačmi. a web.Techopedia vysvetľuje spätné mentorovanie
Myšlienka, že vedúci pracovníci by mohli stáť pri učení niečoho alebo dvoch od nových zamestnancov, je v rozpore s tradičnými postupmi na pracovisku, kde najskúsenejší pracovníci často poskytujú najväčší prínos, rozhodujú sa a poskytujú mentorstvo novším zamestnancom s menšími skúsenosťami. Rýchly vývoj technológií a trendov však zvrátil túto logiku v niektorých kanceláriách, kde starší pracovníci môžu mať skúsenosti a poznatky, ale v nových technológiách im chýbajú silné zručnosti.
Aj keď sú niektorí starší riadiaci pracovníci urazení predstavou, že ich nový mentor mentoruje, mnohí to vidia ako príležitosť dať a prijať, kde noví a skúsení zamestnanci zdieľajú svoje vedomosti, podporujú porozumenie oboch skupín a zlepšujú celkovú komunikáciu a spoluprácu. na pracovisku.
Jack Welch, bývalý generálny riaditeľ spoločnosti General Electric, získal uznanie za pomoc pri šírení popularity spätného mentorstva. V deväťdesiatych rokoch si uvedomil, že vedenie spoločnosti GE sa musí veľa dozvedieť o internete, a preto poveril najvyšších vedúcich pracovníkov spoločnosti (vrátane seba), aby prevzali vedenie mentora. Takéto vysoko hodnotné prípady pomohli zmierniť stigmu spätného mentorstva, dokonca sa dostali do bodu, keď to niektorí starší zamestnanci skutočne požadujú.
