Obsah:
Tu je štatistika, ktorú stále počujeme: Ženy zamestnávajú iba 26 percent pracovných miest súvisiacich s počítačmi, a to napriek skutočnosti, že ženy v súčasnosti zastávajú viac ako polovicu všetkých pracovných miest v USA. Ešte znepokojivejšie je, že tento počet sa skutočne znížil od roku 1991, keď ženy zastávali asi 37 percent všetkých technických pracovných miest.
Čo dáva?
Bohužiaľ, nejde o otázku, že štatistika odvádza takú skvelú prácu. Koniec koncov, rozlúštenie práce, ktorú si ženy vyberajú - a prečo - je zložitý problém, ktorý je zahalený vo všetkom, od vzdelávania po podporu na pracovisku a schopnosti dosiahnuť vhodnú rovnováhu medzi prácou. Takže sme sa pýtali žien v technike, ako sa tam dostali, aké výzvy ženy čelia a ako sa im napriek nim podarilo.
Tu je to, čo povedali.
Kde sú ženy?
„Verím, že v technike nie je viac žien, pretože od útleho veku nie sú vystavené kariére v oblasti informatiky. Na mojej strednej škole bola trieda C ++ a ani som nevedela, čo to znamená. National Honors Society, Band and Science Class. Ale ja som nevedel o možnostiach v oblasti kariéry inžinierstva skoro na začiatku. Nikto o tom nikdy nehovoril.
„Ako študent fyziky som bol pozvaný na exkurziu na Arizonskú štátnu univerzitu. Vyskočil som na šancu ísť na exkurziu bez toho, aby som vedel, o čo ide. Ukázalo sa, že to bola pre skupinu na ASU s názvom WISE. Ženy vo vede a technike. Na naliehanie svojich rodičov som sa prihlásil na sobotný program. Jednu sobotu v mesiaci som išiel do ASU a dozvedel som sa o inom inžinierskom zameraní, počítačovej technike, elektrotechnike atď. “
-Karen Garcia, softvérová inžinierka spoločnosti Symmetry Software
„Pracujem v hrách a počet žien zamestnaných v našom priemysle je mimoriadne nízky. Prečo? Až pred piatimi rokmi sa mladé ženy, ktoré zvážili správnu kariéru, nikdy nepokúšali pracovať v hrách, pretože v videu jednoducho nič nevideli. médium, ktoré im vyhovovalo. Nebudete mať nadšenie pre výrobu videohier, ak sa vám nepáči hrať, alebo čo je horšie, len vidieť ženské postavičky ako príliš sexizované alebo podriadené. Avšak s príchodom Facebooku, smartfónov a tablety, hry explodovali as tým aj počet hier, ktoré sú vytvorené pre mladé ženy a ktoré sú pre nich príťažlivé. Predpovedal by som, že za 10 rokov bude v hrách pracovať omnoho viac žien ako teraz. ““
- Jessica Rovello, prezidentka a spoluzakladateľka Arkadia
„Verím, že v technickom priemysle nemáme dostatok žien, pretože sme prvou generáciou. Bohužiaľ pred našou generáciou nemáme príliš veľa žien, ktoré nás môžu povzbudiť a viesť.“
-Mariya Palanjian, obchodná a marketingová riaditeľka spoločnosti ZadCars
Čo sú proti
„Pamätám si, že si musím dať na svoju spoločnosť„ mužskú tvár “. Chcel by som, aby si niekto pri rokovaniach sadol pri čele stola a predstieral, že volá výstrely. Bol to v podstate herec. Bolo to smutné, ale takto som to urobil veľa mojich obchodných vzťahov prechádza hladko - predstieraním, že nie som šéf. Bol som šéfom. Bola to moja spoločnosť a postavil som ju z ničoho. Ale musel som svoju hrdosť odsunúť na ľudí v závislosti od mňa. aby podporili klientov, aby mohli nakŕmiť svoje rodiny.
„Ženy s technologickými podnikmi sú už dlho označované ako„ malé podniky “. Myslím si, že veľa žien je zastrašovaných nie priemyslom alebo prácou, ale politikou. Teraz sa časy zmenili a ženy sa začínajú stať prijateľnejšou súčasťou odvetvia IT. Je to osviežujúca zmena, ale vždy sa dá urobiť viac pre to, aby sa ďalšie generácie žien investovali do technologických kariér. ““
-Karen Ross, výkonná riaditeľka spoločnosti Sharp Decision
"Som technologická žena a mám 26 rokov. Zistila som, že byť mladá žena v technike je veľmi náročná, pretože je veľmi ťažké nájsť iné ženy, ako som ja. Ženy v priemysle sú dosť ťažké nájsť, ale niekto môj vek je takmer nemožný, čo niekedy sťažuje spojenie. Ak hovorím so skupinou ľudí na technickej akcii, všimol som si, že muži majú tendenciu klásť mi najťažšie otázky, aby som si overil svoje vedomosti a neustále spochybňoval moje odpovede. Ďalšou najväčšou výzvou je, že nie je veľa vzorov žien, ktoré dokážem modelovať a ktoré môžu mentorovať podľa príkladu. Je oveľa ľahšie pre ľudí predstaviť si svoju kariéru, ak majú živobytie, príklad dychu, ktorý môžu súvisieť do, a to v skutočnosti neexistuje. “
-Scarlett Sieber, obchodný manažér spoločnosti Infomous
„Som technologický riaditeľ na malej súkromnej strednej škole. Od roku 1998 sa venujem správe sietí a vývoju učebných osnov v technológii. Ako staršia žena (koncom štyridsiatych rokov) som zistila, že najväčšou výzvou je to, že v mojom veku sú mladší učitelia niekedy sa domnievam, že nemám čo ponúknuť pri používaní technológie, ani neveria, že chápem, ako to funguje. Vo vzdelávaní mám podozrenie, že učiteľom mužstva boli často ponúkané alebo požiadaní, aby vykonávali tieto zamestnania, pretože je to stále veľmi sexistický svet v na konferenciách dominujú muži, ktorí preukazujú svoje odborné znalosti v tejto oblasti. ““
-Anne Marie Schar, riaditeľka technológie na strednej škole polostrova v Menlo Parku v Kalifornii
„Je ťažšie získať financovanie ako zakladateľka. Zdá sa, že ženy v technológii sa navzájom hľadajú a pomáhajú sieti, ale stále sa cítia ako sieť chlapcov a zdá sa, že drvivosť tohto odvetvia je jedným odbočením. pre ženy, ktoré myslia na techniku ako na kariéru. Preto milujeme Marissu Mayerovú. Je to skvelý hlupák - a štýlový a pekný! ““
-Elaina Farnsworth, generálna riaditeľka spoločnosti Mobile Comply
„Možno to bude ťažké predstaviť si to teraz, ale pred desiatimi rokmi, keď som začal svoju kariéru ako kontrolór, môj tím bol celý muž. Pripojil som sa k nadnárodnej spoločnosti a aj tam som narazil na celo mužské IT oddelenie. povedali, že menej podporovali myšlienky predložené kolegyňou.
„Teraz som generálnym riaditeľom a spoluzakladateľom BIME Analytics, prvého čistého cloudového produktu BI pre vek veľkých dát. Naša technológia robí presne to, čo som chcel, keď som bol kontrolórom: umožnite komukoľvek s prehliadačom analyzovať a vizualizovať údaje. pretože prúdi a rýchlo odpovedá na otázky bez oddelenia IT alebo veľkého rozpočtu. “
-Rachel Delacour, generálna riaditeľka a spoluzakladateľka spoločnosti BIME Analytics
„Technológia musí byť v mladom veku identifikovateľná a vzrušujúca, odstraňujúca strach pred mladými dievčatami, ale aj mladými chlapcami. Najväčším problémom žien nie je to, či sa dokážu prispôsobiť a získať zručnosti, ale či môžu prekonať názory svojich kolegov. a som od nich schopný skutočne sedieť naproti stolu. Vyštudoval som softvérové inžinierstvo, keď nebolo ani v móde pre nikoho, kto by bol v technike, a bolo veľmi ťažké ignorovať poznámky od študentov, ba dokonca od profesorov, ktorí by ma povzbudili. aby som našiel viac „sociálnych“ titulov. Dnes som zapojený do svojho druhého založenia, realSociable, a mal som šancu pracovať pre ďalšie, dnes úspešné spoločnosti v ranom štádiu. Vytvoril som výklenok, budujúci na mojich technologických schopnostiach - a „sociálne“ zručnosti, ktoré ma moji profesori kedysi povzbudili k tomu, aby som sa snažil pokračovať.
-Dalia Asterbadi, inžinierka, podnikateľka, generálna riaditeľka realSociable.com
„Ženy SEO sa nazývajú jednorožce, pretože sme takí zriedkaví. Môžeme byť rovnako analytickí ako muži a nemali by sme mať zľavu na strategické myslenie a analýzu, ktorá je potrebná na to, aby SEO fungovala dobre. Odporúčam, aby ženy, ktoré chcú používať pri písaní ich práce sa pozrite na blogovanie a prácu SEO ako na jednu z možností a potom nájdite mentora. “
-Kim Herrington, špecialista na webový obsah v spoločnosti Haden Interactive
„Myslím si, že veľa žien je odložených na kariéru v technológii z dôvodu zastaraného súboru mylných predstáv. Myslia si, že potrebujú inžinierske vzdelanie alebo technické zázemie, aby uspeli, keď v skutočnosti existuje požiadavka na také zručnosti, ktoré sú také rozmanité ako marketing a ľudské zdroje. Mysli si, že keď ženy prestanú vidieť techniku ako mužskú oblasť, zistia, že sú tiež vítané. ““
- Michal Tsur, prezident a spoluzakladateľ spoločnosti Kaltura
„Práca v technickom priemysle mi priniesla niekoľko výziev a víťazstiev, ale celkovo to bola najzaujímavejšia kariéra, akú som doteraz mal. Zatiaľ čo moja konkrétna funkcia v tomto odvetví nezahŕňa písanie kódu alebo výrobu hardvéru a softvéru, jedna z Najväčšími výzvami na začiatku bolo naučiť sa hovoriť rovnakým jazykom ako moji rovesníci. Myslím si, že ženy začínajú rásť v radoch, pretože technický priemysel naďalej poskytuje ženám viac príležitostí na rast v tomto priestore. ““
-Michael Robin, marketingový riaditeľ spoločnosti Rocksauce Studios
„Sťahoval som svoj startup z Istanbulu do Silicon Valley, pretože som si myslel, že budeme mať väčšiu šancu uspieť v mieste s väčším počtom podnikateľských ekosystémov. To, čo som zistil, bolo toxické. Žil som a pracoval som na Strednom východe tri roky, a nikdy som nemal pocit, že by ma ľudia považovali za menejcenných kvôli svojmu pohlaviu. V Silicon Valley ma každý deň prepúšťali. Našťastie som mal flexibilitu presťahovať sa do New Yorku, kde je technologická scéna (a všetko) oveľa rozmanitejšia. Silicon Valley, automaticky sa predpokladá, že ako žena pracujete v oblasti ľudských zdrojov alebo marketingu pre nejaký skvelý technologický produkt, ktorý vyvinuli muži. Keby som niekedy priniesol rande na párty, ľudia by predpokladali, že hovorím o jeho spoločnosti, keď som opísal, čo môj tím a ja pracujeme. “
- Gillian Morris, zakladateľka a výkonná riaditeľka TripCommon
Prečo sa oplatí byť v technike
„Pracoval som v rozvíjajúcich sa technológiách viac ako 20 rokov … Keď som prišiel na vysokú školu, musel som si vybrať majora. Páčilo sa mi veľa vecí, ale po ukončení štúdia som skutočne potreboval prácu, ktorá priniesla nejaké slušné peniaze. Preto som položil niekoľko otázok a rozhodol o počítačovej hodnosti na základe percenta študentov najatých na živobytie.
„Musím byť úprimný, nemiloval som titul ani súvisiace triedy, ale miloval som sľúbené výsledky. Presadil som to a, ako som sľúbil, pracovné miesta tam boli. Moja kariéra bola úžasná! Ak chceš finančnú slobodu, kariéru voľby, cestovanie, vzrušujúca práca a schopnosť vybudovať život, ktorý máte radi - vyberte technický titul. “
-JJ DiGeronimo, výkonný technik, autor, podnikateľ a advokát STEM, PurposefulWoman.com
„Ako mladá žena v technike sa cítim mocná. Prečo? Pretože ľudia ma neustále pýtajú, vyzývajú ma. Milujem byť ženou v technike. Myslím, že ženy nepovažujú toto odvetvie za také očarujúce. Málokto vie, že keď poznáš svoje veci, okamžite si sa stal rešpektovaným členom komunity. Nie je nás veľa, takže pre mňa je to ešte viac očarujúce a prestížne ako marketingový riaditeľ reštaurácie alebo módneho domu. Jej vlastné. “
-Alessandra Ceresa, riaditeľka marketingu na GreenRope.com
Ako uspieť
„Verím, že ani dnes ako žena v pracovnej sile si nemôžete dovoliť rezať rohy. Musíte byť absolútne lepšie kvalifikovaní, lepšie pripravení ako vaši kolegovia, pretože tam nie je sklenený strop. Z mojej vlastnej skúsenosti, je to žula a ja som bol viac ako pripravený vziať si so sebou kladivom. ““
-Jo Stewart-Rattray, riaditeľ ISACA a riaditeľ informačnej bezpečnosti a zabezpečenia IT v spoločnosti BRM Holdich
„Ako žena, začínanie v technologickom priemysle bolo veľmi zastrašujúce. Cítila som sa prekabátená a odradená od toho, aby som mala hlas v takom prostredí, v ktorom dominuje muž. Nie je to len neobvyklé, že žena v tejto oblasti pracuje. Ešte neobvyklejšie pre ženu, ktorá má vedúce postavenie. Ako CPO som sa odhodlala naučiť, ako prekonať problémy, ktorým ženy v tomto odvetví čelia, nielen pre seba, ale aj pre úspech mojej spoločnosti.
„Dozvedel som sa, že keď som prišiel na každé stretnutie úplne pripravený, dobre preštudovaný a dobre informovaný o tejto téme, umožnil mi hovoriť s istotou, ktorá nielen získala pozornosť, ale aj rešpekt - či už ide o stretnutie so zamestnancami, zástupcami odvetvia alebo VC. Tiež som sa naučil nebáť sa presadzovať myšlienky, v ktoré verím, keď je výskum za nimi dôveryhodný. Dobrá pripravenosť mi umožňuje predkladať skvelé nápady s väčšou dôverou, aby boli moje riešenia vypočuté a čo je dôležitejšie, implementované. ““
-Lindsey Madison, CPO a spoluzakladateľ HipLogiq
"Verím, že ženy sú silné, inteligentné a vysoko motivované. Tiež som presvedčený, že muži sú silní, inteligentní a vysoko motivovaní. Vždy som sa snažil byť súdený za to, čo robím, nie za to, kým som. Nerozlišujem sa ako žena. To znamená, že budem vždy sám sebou a nebudem v súlade s tradičnými firemnými štandardmi. Rozmanitosť na pracovisku je úžasná vec a umožňuje tvorivejšiu a inovatívnejšiu perspektívu a lepšie produkty a riešenia! ““
- Mary Beth Westmoreland, viceprezidentka pre vývoj produktov v Blackbaude
„Existuje nespočetné množstvo časov, ktoré som hovoril s nešťastnými ženami v ubližujúcich a stále viac konkurenčných odvetviach, ako sú nehnuteľnosti, televízna reklama a tradičné noviny. Viacnásobne nie je talent ženy použiteľný iba v prospešných technologických odboroch, je to vysoký dopyt Ponúkam týmto ženám: „Prečo sa nepožiadate o softvérovú spoločnosť?“ A pozerajú sa na mňa, akoby som sa ich práve opýtal, prečo sa ešte musia prihlásiť na 100 míľový závod.
„Nasledujúcich 20 minút trávim vysvetľovaním toho, ako sa ich zručnosti priamo uplatňujú; je to jednoducho otázka učenia sa najnovších nástrojov a žargónu. Na rozdiel od viery týchto dám, priepasť v učení pri prepínaní oblastí nie je veľká a všade sú zdroje. Skvelá vec, ktorá sa týka technológie, je to, že sa neustále vyvíja; zostanú pozadu tí, ktorí nezaskočia a zostanú zvedaví samoučitelia. ““
-Nicole Hayward, viceprezidentka marketingu spoločnosti OnSIP
„Po ukončení vysokoškolského štúdia s titulom v odbore prekladateľstva som nemal v pláne vybudovať si kariéru v oblasti IT. Po hľadaní práce som si nemohol zaistiť pozíciu v požadovanom odbore, ale dostal som ponuku od miestna IT spoločnosť ako asistent manažéra. V tejto pozícii som sa prvýkrát predstavil v oblasti IT a do troch mesiacov som sa pustil do povýšenia. Jednou z najdôležitejších lekcií, ktorú som sa doposiaľ naučil, je byť vždy otvorený novým vedomostiam, ponuky a vyhliadky. Je tiež dôležité nebáť sa začať svoju kariéru v novom odbore a neustále napredovať, uvedomujúc si seba-zlepšovanie a rozvoj. ““
-Tatyana Nemchenko, manažérka webových projektov v spoločnosti SmartBear Software
„Byť žena v reklamnom priemysle ovládanom mužmi môže byť náročné, najmä keď sa snažíte súčasne založiť rodinu, ale je to tiež neuveriteľne obohacujúce. Len málo odvetví sa transformuje takým úžasným tempom, keď sa nové technológie objavujú takmer denne., mnoho žien sa vyhýba výzve - je náročné zvládnuť rušné pracovné zaťaženie a cestovný poriadok s rodinou. Prvým krokom k prekonaniu tejto prekážky je akceptovanie toho, že môžete urobiť oboje so záväzkom naplánovať riadenie. vždy povedzte ženám, ktoré vstupujú do tejto oblasti, aby sa naučili, ako efektívne pracovať, vyhýbajte sa zameraniu na to, čo robia ostatní, a nájdite dobrého mentora. ““
-Denise Colella, CEO spoločnosti Maxifier
