Obsah:
- Rozhovor s Whys of Weird
- Napínanie tých matematických svalov
- Ako vyriešiť problém, ako je Google
- Kto si
- Ako vyhrať v rozhovore
Ako by ste ukončili svetový hlad? A choď!
Ak sa vaše dlane začínajú potiť, len premýšľajú o tom, ako by ste na túto otázku začali odpovedať, len buďte radi, že nie ste na pracovnom pohovore. A áno, je to otázka skutočného pohovoru, ktorý sa v roku 2011 údajne použil na Amazon.com.
Glassdoor, online kariérna komunita, zostavuje každoročne zoznam najpodivnejších otázok na pohovor a nie je žiadnym prekvapením, že sa technologické spoločnosti nachádzajú na poprednom mieste. Keď je hra najmodernejšou inováciou, schopnosť byť kreatívny, kriticky premýšľať a hľadať riešenia sú kľúčové zručnosti. Pozrite sa na niektoré z najbláznivejších otázok týkajúcich sa technologického rozhovoru z posledných niekoľkých rokov - a na otázky, čo sa od spoločností môžu očakávať, že sa ich naučia. (Vyskúšajte najnovší zoznam otázok pre otázky týkajúce sa rozhovoru s futbalom spoločnosti Glassdoor.)
Rozhovor s Whys of Weird
Existuje len málo spoľahlivých dôkazov o tom, ako vznikli bizarné otázky, ktoré si kladú mnohé popredné spoločnosti od potenciálnych kandidátov, ale je pravdepodobné, že nedávna recesia v USA má niečo spoločné s rastúcou popularitou. Toto je dvojsečný meč pre zamestnávateľov: Majú na výber viac kandidátov, ale ktokoľvek je vybraný, je pravdepodobné, že sa tejto práci bude venovať, ako je to jediný svet, ktorý nie je tak ďaleko od pravdy. Ak tieto čísla ešte viac zredukujete, viete si predstaviť, že spoločnosť ako Google, ktorá má povesť nielen hlavného ťahača vo svojom odbore, ale aj utópie na pracovisku, musí skutočne klásť skutočne ťažké otázky, aby sa zúžila. pole.
Najchytrejší otázky podľa Williama Poundstona (autora knihy „Ste dosť chytrý na prácu pre Google?“) Súvisia s dlhoročnou tradíciou technologických spoločností testovať kandidátov pomocou logických hádaniek. Pretože Google údajne dostáva milión aplikácií ročne, musí zvýšiť latku - a prinútiť žiadateľov, aby pod ňou končili … v prostredí s nulovou gravitáciou. (Pozrite si niektoré z otázok, ktoré spoločnosť Google položila v roku 2012 tu.)
Napínanie tých matematických svalov
Matematika a riešenie problémov sa nachádzajú na popredných miestach v mnohých otázkach týkajúcich sa technických rozhovorov. Tu je otázka od spoločnosti Epic Systems, zdravotníckej softvérovej spoločnosti:
Máte kyticu kvetov. Všetci okrem dvoch sú ruže, všetci okrem dvoch sú sedmokrásky a všetky okrem dvoch sú tulipány. Koľko kvetín máte?
Alebo čo tento, ktorý spoločnosť Google údajne použila v roku 2009:
Vypracujte algoritmus na nájdenie najkratšej vzdialenosti medzi dvoma slovami v dokumente. Po skončení telefonického rozhovoru si niekoľko hodín vytvorte pracovný príklad v jazyku C ++ a pošlite ho manažérovi.
Aká je odpoveď? V mnohých prípadoch neexistuje jedno správne riešenie, pretože otázka je určená na zavádzanie. To, čo tazateľ pravdepodobne hľadá, je schopnosť kandidáta odôvodniť sa a prísť s riešením, ktoré má zmysel. Na mieste to nie je ľahké, ale bez ohľadu na to, s čím prídete, buďte si istí, že anketár očakáva, že prídete s niečím veľmi inovatívnym.
Medzi ďalšie otázky patrí:
- Ak by Nemci boli najvyššími ľuďmi na svete, ako by ste to dokázali? - Hewlett-Packard, 2011
- Koľko tenisových loptičiek je v tejto miestnosti a prečo? - Yahoo, 2009
- Čo sa týka počtu 1 až 1 000, aký je minimálny počet odhadov potrebných na nájdenie konkrétneho čísla, ak pre každý odhad urobíte náznak „vyšší“ alebo „nižší“? - Facebook, 2010
Ako vyriešiť problém, ako je Google
Podobne ako pri matematicky orientovaných problémoch, ktoré nájdete v mnohých technických rozhovoroch, sú ťažké otázky na riešenie problémov, z ktorých mnohé nemusia mať ani jednu správnu odpoveď. Ale opäť to platí aj na pracovisku. Pri zlyhaní projektu, zlyhaní systému alebo vývoji nového projektu sa zamestnanci stretávajú s problémami, ktoré je možné vyriešiť mnohými spôsobmi.
Jedna z najzajímavejších otázok na rozhovor, ktorú spoločnosť Glassdoor uviedla v roku 2010, prišla od spoločnosti Google, ktorá údajne požiadala kandidáta na pozíciu analytika spoločnosti People Technology and Operations Analyst:
Koľko basketbalov sa zmestíte do tejto miestnosti?
Kandidát mohol na túto otázku odpovedať niekoľkými spôsobmi. Aká veľká je miestnosť? Sú gule nafúknuté? Koľko chce anketár sedieť v miestnosti? Alebo možno, odpoveď je len na Google to … (Viac informácií o tom, ako Google filtre vedie k 3 taktikám SEO, ktoré Google miluje.)
Medzi ďalšie podobné otázky patria:
- Ako určíte výšku, pri ktorej sa žiarovka rozbije, keď sa dostane z určitej výšky a budova so 100 poschodiami, keď sa rozbije? - Qualcomm, 2011
- Pomenujte päť použití pre zošívačku bez sponiek na zošívačky. - Evaluserve, 2011
- Ako by ste sa pohybovali na Mount Fuji? - Microsoft, 2009
- Ako by ste vzhľadom na štvorcovú mriežku čísel považovali všetky čísla na hranici za jednu vrstvu a čísla práve vo vnútri ako ďalšiu vrstvu a tak ďalej, ako by ste otočili každú z vrstiev čísel o dané množstvo? - Microsoft, 2009
- Ako vypočítate anagramy pre nové slovo v slovníku slov? - Amazon, 2009
Kto si
Či už sa uchádzate o programátora, vývojára alebo softwarového inžiniera, byť kvalifikovaný v odbore je kľúčovým faktorom, ktorý tazatelia budú hľadať. Ale je tu niečo, o čo mnohí anketári majú ešte väčší záujem: vaša osobnosť. Koniec koncov, veľa kľúčových pracovných zručností možno v priebehu času prebrúsiť, ale ak vaša osobnosť a osobná filozofia nie sú vhodné pre spoločnosť, na ktorú sa uchádzate, je nepravdepodobné, že sa to zmení - a váš anketár to vie.
Tu je otázka, ktorej cieľom je získať osobnosť kandidáta:
Ak by som ťa dal do zapečatenej miestnosti s telefónom, ktorý nemal oznamovací tón, ako by si to opravil?
Podľa spoločnosti Glassdoor táto otázka prišla od spoločnosti Apple v roku 2009. Yikes! Teraz by to mohla byť otázka použitá na vyhodnotenie schopnosti kandidáta uvažovať, ale dáva to aj osobe, ktorá vedie pohovor, pocit, ako sa táto osoba blíži k zložitej situácii s obmedzenými zdrojmi. Uchádzači, ktorí sa zbláznia, nemusia uchádzať. (Viac informácií o histórii spoločnosti Apple nájdete v téme Vytvorenie iWorld: História spoločnosti Apple.)
Medzi ďalšie otázky patrí:
- Ak ste videli niekoho ukradnúť štvrtinu, nahlásili by ste to? - Amazon, 2009
- Urobil by Mahatma Gándhí dobrý softvérový inžinier? - Deloitte, 2011
Ako vyhrať v rozhovore
Ak sa chystáte na pohovor v špičkovej technologickej spoločnosti, očakáva sa, že vám budú položené aspoň pár otázok, ktoré ste si nikdy nedokázali predstaviť. Koniec koncov, technický priemysel je konkurenčnou oblasťou a spoločnosti hľadajú kreatívnych kandidátov, ktorí môžu prosperovať pod tlakom. Takže tu je ukážka mozgu, ktorú by ste mali vyskúšať skôr, ako budete na horúcom sedadle: Čo môžete urobiť, aby ste vynikli?
