Obsah:
Definícia - Čo znamená práca na diaľku?
Práca na diaľku zahŕňa nahradenie telekomunikácií akýmkoľvek druhom cestovania za prácou, to znamená bez nevyhnutného obmedzenia vzdialenosti; tieto dva pojmy sa však často používajú vzájomne zameniteľne.
Práca na diaľku, širší pojem pre „telekomu- nikaciu“, sa častejšie používa v Európe a ďalších krajinách, zatiaľ čo „telekomu- nikacia“ sa častejšie používa v Spojených štátoch a Kanade. Obidva pojmy sa často vzťahujú na prácu z domácich telekomunikačných zariadení alebo na používanie mobilných telekomunikačných technológií na prácu v reštauráciách, kaviarňach alebo na iných verejných miestach. Ak distribuovaná práca od zamestnávateľa používa informačné a komunikačné technológie ako náhradu za dochádzanie, označuje sa to ako práca na diaľku; ak to tak nie je, označuje sa to ako práca na diaľku.
V roku 1973 získal Jack Nilles obe podmienky.
Techopedia vysvetľuje prácu na diaľku
Začiatkom sedemdesiatych rokov začala technológia umožňovať prácu na diaľku, pretože zamestnanci používali „hlúpe terminály“ so satelitnými spojeniami a telefónnymi linkami. So zvýšeným používaním počítačov v domácnosti sa práca začala sťahovať z tradičného pracoviska. A v osemdesiatych rokoch boli pracovníci schopní pripojiť sa k počítačom sálových počítačov zo svojich domovov. A tento trend sa rozšíril do 90. rokov 20. storočia, keď poskytovatelia internetových služieb (ISP) sprístupňovali širokopásmový internet širšiemu okruhu obyvateľstva. Prenosné počítače a mobilné zariadenia dnes používajú telepracovníci doma, v práci a takmer kdekoľvek inde s dostupnosťou WiFi a „cloud computingom“.
Potenciálne výhody, vnímané aj skutočné, práce na diaľku sú početné a rôznorodé. Percento zamestnania sa môže zvyšovať, pretože práca z domu alebo mimo kancelárie umožňuje zamestnávať viac ľudí, ako sú zdravotne postihnuté osoby, staršie osoby, dôchodcovia a osoby vo vzdialených lokalitách. To zase zmierňuje dopravné zápchy a nadmerné využívanie dopravnej infraštruktúry. Spoločnosti si môžu vybrať z rozmanitejšej a talentovanejšej skupiny zamestnancov s dodatočnými výhodami zníženého šírenia choroby as ňou spojenou stratou zamestnania, ako aj s potenciálnou zvýšenou produktivitou. Čas a energia sa šetria znížením času cestovania a „uhlíkovými stopami“.
