Q:
Aké sú potenciálne nevýhody rodovej nerovnováhy vo vede o údajoch?
A:Existuje veľa nevýhod. Dátová veda je stále väčšinou mužským odborom - je ťažké napredovať, je ťažké získať rovnakú mzdu a príležitosti. V skutočnosti bolo preukázané a podporené mnohými výskummi v priemysle, že ženy zarábajú menej ako muži: približne 75 ¢ v porovnaní s 1, 00 dolárov, ktoré robí človek, a pre ženy vo farbe je dokonca menej, niekedy až 55 ¢ v porovnaní s na $ 1, 00, ktorý človek zarobí. Okrem toho je pre ženy ťažšie presťahovať sa do vedúcich a výkonných funkcií. Ženy sa tiež snažia dostať na správne rady. Ukázalo sa však, že ženy vo vedúcich funkciách a tiež v správnych radách spoločností značne zlepšujú príjmy pre spoločnosť.
Dizertačnú prácu som venoval tejto konkrétnej téme. Študoval som významné faktory, prečo niektoré ženy vynikajú vo vedúcich funkciách v oblasti informačných technológií. Zisťoval som viac ako 200 žien a zistil som, že najdôležitejším faktorom, ktorý skutočne poháňal ženy do vedúcich funkcií, je faktor sponzorstva. Sponzorstvo je kľúčové a líši sa od mentorstva. Sponzorstvo obhajuje ženy v týchto druhoch vedúcich úloh.
Dobrá vec pre vedu o údajoch je, že ide o novšie pole, takže existuje priestor na zmeny. Propagácia žien a tiež technologické zapojenie žien má pozitívny vplyv na technické oblasti. Existuje toľko slávnych žien, ktoré zmenili technológie. Ženy musia dostať šancu. Pozerajte sa späť na históriu a zistite, aký vplyv mali ženy na informatiku, astronómiu, biológiu atď.
