Obsah:
- Definícia - Čo znamená analýza ľudských zdrojov (HR Analytics)?
- Techopedia vysvetľuje analýzu ľudských zdrojov (HR Analytics)
Definícia - Čo znamená analýza ľudských zdrojov (HR Analytics)?
Analýza ľudských zdrojov (HR analytics) je oblasť v oblasti analytiky, ktorá sa týka uplatňovania analytických procesov na oddelení ľudských zdrojov organizácie v nádeji, že sa zlepší výkon zamestnancov a tým sa dosiahne lepšia návratnosť investícií. HR analytics sa nezaoberá iba zhromažďovaním údajov o efektívnosti zamestnancov. Namiesto toho sa zameriava na poskytnutie prehľadu o každom procese zhromažďovaním údajov a následným využitím na prijímanie príslušných rozhodnutí o tom, ako tieto procesy vylepšiť.
Techopedia vysvetľuje analýzu ľudských zdrojov (HR Analytics)
Analytika ľudských zdrojov robí koreláciu obchodných údajov a údajov o ľuďoch, čo môže neskôr pomôcť nadviazať dôležité spojenia. Kľúčovým aspektom personálnej analýzy je poskytnúť údaje o vplyve oddelenia ľudských zdrojov na organizáciu ako celok. O tom, o čom je analytika ľudských zdrojov, je vytvorenie vzťahu medzi tým, čo robí HR a podnikateľskými výsledkami - a potom vytvorením stratégií založených na týchto informáciách.
HR má základné funkcie, ktoré je možné vylepšiť použitím procesov v analytike. Ide o získavanie, optimalizáciu, platenie a rozvoj pracovnej sily v organizácii. HR analytics môže pomôcť pri skúmaní problémov a problémov súvisiacich s týmito požiadavkami a pomocou analytického workflow, viesť manažérov k zodpovedaniu otázok a získavaniu poznatkov z dostupných informácií, potom robiť príslušné rozhodnutia a podniknúť príslušné kroky.
