Milénia a pracovné miesta: zápas v nebi?

Millennials. Je to skupina ľudí, ktorí sa narodili v rokoch 1980 až 1995 (dávajú alebo berú), a prvá skutočne dôvtipná generácia. Vyrastali s počítačmi vo svojich domácnostiach a triedach a mali mobil pred ukončením puberty. Všeobecne sú považovaní za technofilov - najmä od ich boomských rodičov. Verí sa však, že táto generácia vedie k radikálnym nápadom a novým spôsobom, ako robiť veci, najmä v technologických začínajúcich podnikoch, kde existuje len málo jasných pravidiel okrem tých, ktoré hovoria, že zanechávajú starú školu pri dverách. (Odhaľte niektoré pozadie, ktoré umožnilo tisícročia tak sa zapojiť do histórie internetu.)

Kto sú milénia?

Štúdia Pew Research Center z roku 2010 poskytuje kompletný profil generácie tisícročia:

• Miléniá sú rasovo a etnicky rozmanitejšie; je menej pravdepodobné, že prešli vojenskou službou a menej pravdepodobné, že budú nábožensky vyznaní.
• Pokiaľ ide o vzdelávanie, tisíce rokov sa často ocitajú v situácii, keď chcú vysokoškolské vzdelanie. Iba 19 percent má ukončené vysokoškolské vzdelanie, ale mnohí hovoria, že plánujú ukončiť štúdium, ak budú peniaze a čas k dispozícii.
• Milénia v kariére čelia väčším výzvam ako starí dospelí, pretože pri veľkej recesii vstúpili na pracovnú silu. Dvaja z troch miléniov pracujú na plný alebo čiastočný úväzok, ale je menej pravdepodobné, že budú pracovať na plný úväzok ako generácie Xers alebo baby boomu. Preto sa stále viac a viac tisícročia usadzuje pre prácu na čiastočný úväzok.
• Milénia sa často maľujú ako pracovné zásobníky. Štúdia spoločnosti Pew skutočne zistila, že 66% milénia tvrdí, že plánuje zmeniť kariéru v budúcnosti, zatiaľ čo takmer 60% už prepracovalo kariéru raz alebo viackrát.
• Toto je jedna optimistická skupina ľudí. Približne 90 percent tvrdí, že má dosť peňazí na prežitie. A hoci 40 percent nezamestnaných je presvedčených, že ekonomika sa zlepší.

Vedci spoločnosti Pew tiež zistili, že tisícročia:

• Dajte si pozor na iných ľudí
• Dôverujte vláde, aby napravila svoju situáciu
• Nie sú v zhone oženiť
• Mať lepšie vzťahy s rodičmi ako minulé generácie
• Veľmi dobre sa vyjadrujú pomocou technológie. Približne 20 percent uverejnilo online videá a približne 75 percent má profil sociálnych sietí
• Identifikujte sa ako veľmi tolerantní a liberálni, s vysokým sklonom používať technológiu
• Láska pop kultúry, hudby a oblečenia
• Mysli, že sú inteligentní

Expertka na mediálnu kultúru Jenny Braudaway píše, že miléniá sa skôr starajú o vplyv než o blaho. To znamená, že by sa radšej stali superstar blogerom s tisíckami sledovateľov alebo senzáciou YouTube s miliónom prehratí videa, než by boli vysoko plateným lekárom alebo právnikom. Milénia navyše milujú vytváranie obsahu. Blogujú o svojich myšlienkach a pocitoch a chvástajú alebo nadávajú o produktoch a službách. Štúdia Pew tiež poznamenala, že afinita tejto technológie k technológiám sa neobmedzuje iba na ich prístroje, ale na spôsob, akým spojili svoje spoločenské životy s ich prístrojmi. (Viac informácií o sociálnych médiách nájdete v stratégii Jedi pre správu sociálnych médií.)

Čo to prispieva? Skupina ľudí, ktorí sú inšpirovaní, angažovaní a veľmi spojení.

Milénia a technologické startupy

Ako sa ukazuje, silné stránky tisícročia z nich robia skvelú voľbu pre startupy - či už pracujú pre jedného, ​​alebo pre začínajúcich. Tech startup potrebuje talentovaných, dôvtipných pracovníkov, ktorí sa môžu týkať novej generácie nových používateľov. Viac ako ich zručnosti ich odlišujú tisícročnými postojmi.

Pretože tisícročia sú často otvorené pre prácu za menej peňazí, startupy s obmedzenými peniazmi nemusia nutne klásť hotovosť ako stimul na získanie špičkových talentov. Pútavá práca môže byť sama osebe náborovým nástrojom.

Milénia tiež požadujú väčšiu flexibilitu a slobodu na svojich pracovných miestach a na pracoviskách. V správe technológie spoločnosti Cisco Connected World Technology Millennials sa uvádza, že je pravdepodobnejšie, že si vyberú spoločnosť, ktorá im umožní pracovať na diaľku alebo mať flexibilný rozvrh práce. Zostať v spojení by nemal byť problém: Väčšina z nich uviedla, že radšej stratia svoje peňaženky ako svoje smartfóny. To môže tiež vysvetľovať, prečo spoločnosť Cisco zistila, že viac ako polovica opýtaných by sa vyhýbala - alebo našla spôsoby, ako obísť - spoločnosti, ktoré zakazujú prístup na stránky sociálnych médií.

Flotila pracovníkov, ktorí by radšej nemali kancelárske priestory a vedia, ako pracovať s niektorými z najdôležitejších obchodných kanálov online? Pre startupy to znie ako zápas v nebi.

Ako dostať slovo von

Aj keď nie sú Millenniálni pracovníci obviňovaní z vedenia spoločnosti alebo kúpy jej produktov, spoločnosti sa na nich môžu často spoľahnúť ešte na jednu vec: Vyjadriť slovo o svojich produktoch alebo službách. Len im dajte niečo, o čom môžu nadávať, a šíria správu na Twitteri, Facebooku, blogoch - a ďalej. Nie sú potrebné veľké rozpočty na marketing tuku. Táto skupina sa najlepšie nájde tam, kde sú: online.

Hovoriť o tejto generácii

Väčšina tisícročí si myslí, že nové technológie uľahčujú život, a pretože mnohí čelia recesii po zasiahnutí pracovnej sily, môžu mať iný pohľad na kariéru a prácu. Je to skupina, ktorá zintenzívňuje a spúšťa mnoho z nedávno úspešných technologických startupov, alebo sa snaží vyhodiť starý spôsob podnikania v prospech používania technológie na splnenie obchodných úloh. A či už pracujú v startupe, vo veľkej spoločnosti alebo samostatne, mali ruku v hlavných trendoch, od uvedenia vlastnej technológie (BYOT) po marketing sociálnych médií. Miléniá môžu byť prehnane medializované, ale napriek všetkému bzučeniu to nie je len služba pery: Táto generácia má iné postoje, presvedčenia a zručnosti ako tie, ktoré prišli predtým.