Obsah:
- Definícia - Čo znamená odliv mozgu do dôchodku (RBD)?
- Techopedia vysvetľuje odliv mozgov do dôchodku (RBD)
Definícia - Čo znamená odliv mozgu do dôchodku (RBD)?
Termín „odliv mozgov do dôchodku“ (RBD) sa používa v IT a ďalších odvetviach v súvislosti s generačnými zmenami pracovnej sily, ktoré môžu mať negatívny vplyv na spoločnosti. Myšlienka odlivu mozgov z odchodu do dôchodku spočíva v tom, že prirodzené výsledky generačného odchodu do dôchodku môžu vytvoriť určitý druh „vákua talentov“ alebo nedostatku dostupných talentov pre podniky.
Techopedia vysvetľuje odliv mozgov do dôchodku (RBD)
Jednou z hlavných súčastí odlivu mozgov v dôchodku je múdrosť a skúsenosti, ktoré kariérny pracovník zhromažďuje počas svojho života. Zámerom je, že väčšie množstvo dôchodku, ako je obvyklé, odoberie viac týchto súhrnných znalostí a spoločnosti musia tento talent nahradiť radom začiatočníkov alebo menej kvalifikovaných a skúsených pracovníkov.
Niektorí odborníci predpovedajú, že k najhoršiemu prípadu odlivu mozgov v dôchodku dôjde v priebehu nasledujúcich 5 až 20 rokov, keď dôjde k odchodu generácie baby boomu. Tieto predpovede však možno do istej miery spresniť myšlienkou, že v ekonomike s klesajúcim hospodárstvom sa jednotliví pracovníci môžu rozhodnúť pracovať po uplynutí svojho obvyklého veku odchodu do dôchodku.
Vo všeobecnosti je myšlienka odlivu mozgov v dôchodku súčasťou posudzovania toho, ako spoločnosti pozerajú na ľudských pracovníkov, ktorí poháňajú ich obchodné operácie. Niektorí riadiaci pracovníci a riadiace rady spoločností majú tendenciu klásť príliš veľký dôraz na pracovnú silu ako na zbierku zdrojov, než na premýšľanie o ľuďoch zapojených ako jednotlivci. Súčasťou výzvy pre mnohé podniky je nájsť nové spôsoby prepojenia s jednotlivými potenciálnymi zamestnancami a klásť väčší „ľudský“ dôraz na ľudské zdroje.
