Obsah:
Definícia - Čo znamená riadenie organizačných zmien (OCM)?
Organisation Change Management (OCM) je rámec štruktúrovaný podľa meniacich sa potrieb a schopností organizácie. OCM sa používa na prípravu, prijatie a vykonávanie základných a radikálnych organizačných zmien vrátane kultúry, politík, postupov a fyzického prostredia, ako aj úloh, zručností a zodpovednosti zamestnancov.
Techopedia vysvetľuje riadenie organizačných zmien (OCM)
Pretože nové technológie sa rýchlo zavádzajú na neustále sa vyvíjajúci globálny trh, organizácie sa často stretávajú s novými obchodnými výzvami a následne neustále skúmajú nové obchodné metódy a oblasti. Organizácie vo všeobecnosti prijímajú obchodné, štrukturálne a technologické zmeny. Ľudia však nenávidia zmeny. Zmeny môžu spôsobiť odpor alebo nesúhlas zamestnancov, čo môže viesť k oneskoreniu alebo neúspešnej implementácii zmien. Organizačné zmeny majú tiež potenciál negatívne ovplyvniť produktivitu. Rámec OCM minimalizuje takéto poklesy produktivity a ich trvania. Medzi komponenty OCM patrí organizačná pripravenosť a príprava, analýza zainteresovaných strán, plánovanie komunikácie, ľudské zdroje (HR) a školenie. Každá zložka uľahčuje skúmanie očakávaní, odbornú prípravu personálu a komunikáciu s pracovnou silou. OCM tiež meria výkonnosť nových zmien s cieľom prepracovať organizačné stratégie a zabezpečiť kontinuitu podnikania.
